Le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique est revenu sur les principaux piliers du concours de recrutement, avant de présenter les innovations prévues. Il s’exprimait lors d’un point de presse tenu mardi 29 septembre au siège du ministère.
« Le quatrième pilier, c’est la lutte contre la fraude. Vous savez qu’à chaque annonce de concours de recrutement, des entreprises se mettent en place pour escroquer les paisibles citoyens. Nous voulons bannir cela. Nous avons développé deux outils. Le premier consiste à saisir les procureurs pour ouvrir des opérations visant à traquer toute tentative de fraude. Nous allons judicialiser tous les actes de fraude et toutes les entreprises d’escroquerie qui se mettraient en place, et les sanctions seront sévères. Nous allons donc saisir le ministre de la Justice dans les prochaines heures pour que ce mécanisme soit mis à notre disposition, afin de lutter contre la fraude et permettre à ceux qui le méritent d’intégrer et de servir l’Administration publique aux postes ouverts à la compétition », a déclaré le ministre.
Il a ensuite énuméré quelques innovations prévues dans le cadre de ce concours.
« Nous comptons également apporter d’autres innovations. L’une d’elles concerne le rajeunissement de notre fonction publique, mais aussi sa féminisation. En ouvrant le concours et en garantissant l’égalité des chances, nous nous conformons aux textes de loi qui régissent les conditions de candidature au sein de notre fonction publique. Ainsi, l’âge limite fixé par la loi, s’il est respecté, donne plus de chances aux jeunes d’intégrer notre fonction publique. Ce concours permettra donc de rajeunir les effectifs. Par ailleurs, il offrira encore plus de chances aux femmes », a précisé le ministre.
Mamadou Baïlo Bah pour lumiere224.com
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